Thông thường, các công ty thường gặp “ái ngại” khi nhận những nhân sự trong độ tuổi genZ chính vì những độ tuổi còn trẻ và thái độ sẵn sàng nhảy việc. Tuy nhiên, với niềm tin và mong muốn tạo ra một môi trường “năng động, cởi mở và phát triển”, Sen Việt đã thay đổi và tìm đến những gương mặt nhân viên gen Z triển vọng, có thể sẵn sàng tiếp nối được thành tích của các anh chị gen Y.
Ở đây, Sen Việt chúng tôi luôn tạo ra một môi trường thân thiện để các bạn gen Z có động lực làm việc và phát triển được sự tự tin, năng động, tham vọng của mình.
+ Có những buổi đào tạo để gen Z học hỏi, phát triển kĩ năng mềm
+ Có những buổi team-building để gắn kết nhân viên các thế hệ
+ Tạo ra cơ hội thực chiến để các bạn gen Z thoả sức sáng tạo và đóng góp cho công ty Nhìn chung, nhân sự gen Z hay gen Y đều có những ưu điểm và khuyết điểm của mình.
Song, công ty sẽ luôn cố gắng dung hoà và tạo ra một môi trường “vui vẻ, thân thiện” để nhân sự được phát triển tối đa tiềm lực và khả năng của mình.